这项禁令或逼中国三大运营商从美国退市,华尔街不满了

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原标题:这项禁令或逼中国三大运营商从美国退市,华尔街不满了

中新网5月8日电 5月7日晚,中国三大电信运营商发布公告称,美国纽交所在美国时间6日维持三家公司存托股份下市的决定。此举意味着,这三大电信运营商或均将从美国退市。消息称,拜登政府或保留特朗普政府时期对部分中国公司的禁令,以对华施压,这令华尔街大失所望,呼吁取消相关禁令。分析指出,对华打压背后,实际上折射出美国对自身经济实力的焦虑。

针对中国的这项禁令或保留

华尔街不满

7日,美媒关注到,拜登政府可能通过保留特朗普时期对某些中国公司设置的限制,继续打压中国。

彭博社援引多位知情人士的消息称,拜登政府仍在就特朗普前政府对“被指与中国军方有关联的企业”所实施的投资禁令,进行初步讨论。其中,还包括中国三家最大的电信公司。

2020年11月,特朗普前政府发布行政令,禁止美国人投资“有军方背景的中国企业”;同年12月,美国称将这项行政命令的适用范围,进一步扩大到上市交易基金、指数基金,以及被认定为“中国军方拥有或控股”的中企子公司。

分析指出,这项禁令的实施,不但让中国三大电信运营商在美国面临被摘牌的风险,还会导致国际指数公司将有关上市公司从其指数中剔除。

最新消息显示,7日,中国电信、中国移动、联通三家运营商均发布公告称,美国纽交所在美国时间6日维持公司存托股份下市决定,这意味着三大运营商将从美国退市。不过,三大运营商在美股上市的股份比例非常低,其存托股份已于美国时间1月暂停买卖。

对于拜登政府释放的一系列信息,华尔街大失所望。美国财政部一名负责制裁事务的前官员指出,全球与中国“涉军企业”打交道的金融机构,“都陷入了困境”。不过,知情人士透露,金融部门已敦促拜登政府,完全取消投资禁令。

资料图:美国国务卿布林肯

打压中国不止一招

通过法案策划对抗

这只是美国政府欲对中国企业打压“招数”中的一部分。

就在5月5日,美国国务卿布林肯就表示,欧美国家须“非常注意”中国在西方经济体投资的所谓“确切性质”,要详细评估其对于战略资产的投资。

路透社直白地指出,“欧美国家难以就中国议题达成一致的政策,原本是将中国视为是有利的投资资金来源,例如对美国公债的投资,到如今转而视中国为对全球稳定的威胁,并且回避中国的5G通讯技术。”

事实上,一些美国政客臆测“中国威胁”与“中国挑战”,以对中国企业等实施打压的意图,早已昭然若揭。

在逾两周前的4月21日,美参议院外交委员会高票通过了《2021年战略竞争法案》。法案清晰地标明,希望2022年至2026年的每一财年,美国都拨款3亿美元,用于采取各种措施,打击“中国的全球影响力”。

美国《外交政策》杂志网站4月末发文评论称,这项法案,将中国列为经济、技术和军事安全等多个领域的战略竞争对手。该法案有“反华”性质,“许多重点领域的构思都不周密”。

资料图:美国总统拜登

经济数据远低于预期,

美经济复苏面临“漫长道路”

事实上,美国将矛头指向中国的背后,正反映出其对自身经济实力下滑的焦虑。5月7日,美国劳工部发布最新就业报告,4月该国非农就业岗位增加26.6万,远低于经济学家此前的预期;失业率也从6%上升到6.1%,而不是像此前经济学家预期的有所下滑。

随后,美财政部长耶伦发出警告称,美国经济复苏仍面临着“漫长的道路”。

“我们知道,这不是一场100天就能结束的战斗……今天的就业报告显示出,复苏是一个需要长途跋涉的过程。”耶伦7日称。尽管她承认,原本预计就业会增加更多,但她仍认为美国经济复苏“在正轨上”——“永远不要将一个月的数据看作潜在的趋势。”

分析指出,美国部分企业还面临供应链中断等问题,为就业增长带来困难,这种情况或在未来数月进一步抑制该国的经济复苏。

美国劳工部的报告公布后,共和党人还借此对拜登政府1.9万亿美元的纾困法案发起批评。拜登所在民主党2021年3月在没有共和党支持的情况下,通过了该法案。这项法案让每个美国人可获得1400美元的现金补助,其主要内容还包括:为每周失业救济金增加300美元额外福利,扩大失业救济范围并将适用时间延至9月6日;为学校重新开放提供约1700亿美元等。

拜登曾评价法案“将重建这个国家的脊梁”,能振兴经济。不过,目前看来,效果似乎还不够理想。

对此,拜登辩护称,该计划为支撑2022年的美国经济发展,提供了必要援助。其认为,低于预期的非农就业报告,凸显了自己正在推动的大规模基建支出和家庭支持计划的必要性。

来源:中新网

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原标题:北京男子月薪9万涉学历造假,法院判决退还工资30万元

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。

陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》,但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章,落款处仅有陆云生一方的签名。

陆云生试用期的工资为税后72800元/月,转正后的工资为税后91000元/月。

2019年9月12日,陆云生提出辞职,9月26日起未有出勤。

陆云生离职后,公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为,不应该拿这么高的工资,因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效,要求陆云生返还公司多付的工资款30万元,案件历经仲裁、诉讼。

公司的理由如下:

1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书,在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下,但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。

2、鉴于后续陆云生不提供学历证明,且工作表现极差,因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查,发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在,Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外,给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司,陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询,该公司的社保缴纳人数为零,且没有专门的办公地址。

3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生,确认其试用期薪酬为税后72800元/月,转正后薪酬为税后91000元/月,远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效,且其入职后给我公司造成巨额经济损失,故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分,属于欺诈所得,应予酌情退还。

员工理由如下:

1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历,顺利通过多轮面试,最后经公司总裁亲自面试录用,通过微信工作聊天截屏显示,我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了,只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会,但在实际工作中,我通过自身的努力,完全能够适应工作环境和岗位的需要,完成工作任务,未使公司的利益受损。

2、公司对我进行了面试,其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查,故应承担不利后果。

3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时,其完全可以决定不予录用,也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此,若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效,应当及时作出,而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。

综上,尽管我存在虚构学历及工作经历的事实,但我通过自己的努力能够胜任自身的职位,也得到了公司领导及同事的认可,公司的主张无法律依据。

一审判决:

一审法院认为,公司未在劳动合同书上签字或盖章,该合同尚未成立,故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持,但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历,严重侵害了公司的知情权,严重违背了诚实信用原则,与社会价值取向背道而驰。因此,关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当,且数额合理,一审法院予以支持。

二审判决:

二审法院认为,公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章,但双方劳动合同事实上已经履行,劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历,故劳动合同应属无效。对此,法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章,故一审法院认定劳动合同书并未成立,符合法律规定,法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系,劳动关系与劳动合同并非同一概念,故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效,缺乏依据,法院不予采纳。

陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况,但其工作能力得到公司领导认可,完全能够胜任工作,且公司共支付陆云生工资114193.5元,陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此,法院认为,陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况,违反了诚实信用原则,亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背,其应当返还相应的工资款。

关于工资款数额,陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元,其二审反言公司仅支付其工资114193.5元,但未作出合理解释,故法院对其上诉主张,不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动,故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元,并无不当,法院予以支持。

原标题:《男子月薪9万涉学历造假,法院判决退还工资30万元》

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